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简历投递有技巧,求职规划需先行!(图)

标签:[简历 专业 求职]  发布日期:2017-06-23 13:23  阅读数:11787 分享

“今年招聘期间,我们总共收到了5000份简历,单是专业对口率就Pass了70%的简历……”某招聘企业的HR向我们反映。也经常有求职者会抱怨:我投递了那么多简历,为何最后都石沉大海,找份工作实在太难了……

春季招聘高峰已接近尾声,求职路上的你外发了多少份简历?最终被筛选成功的有几份?简历到处撒的现象普遍存在,是被就业竞争所迫还是不自信的表现?又或是其他某些原因?本次伍亿人才网(www.51rc.com)的调查数据显示近三成求职者在求职过程中会广撒简历。职场专家建议:掌握简历投递的技巧,才能达到事半功倍的理想结果。

简历问题备受关注 参与者身份占比相对均衡

本次调查为期两个月,有近5000人参与,参与者身份主要涉及在校大学生、求职者、在职人员及其他有求职需求的个人。通过数据统计,各部分参与者占比相对均衡,求职者身份居多。

您现在的身份是?.jpg

求职路上 简历依旧必不可少

不管是传统招聘求职时代还是网络数据时代,简历依旧是求职路上必不可少的神器。简历是个人的书面推销员;简历是虚拟的求职者;简历是明察秋毫的检验官。调查数据显示,78%的参与者都会在求职中使用简历。

求职过程中,您是否使用简历?.jpg

近三成参与者在求职中会广撒简历

本次调查列举了三种可能的简历投递方式,有近三成的参与者表示会广撒简历。广撒简历指的是向很多不同行业的公司投简历,并且朝着一个公司多个岗位投简历。这样做能够增加求职者的应聘机会,毕竟在数量和范围上都有很大的提升。所以从概率的角度看广撒简历也不失为一个有效的方法,但是如何权衡该现象的利弊,还应该从广撒简历的原因分析出发。

您会选择什么方式投递简历?.jpg

简历到处撒 多数是受就业所迫

从求职者的心理角度来分析,广撒简历主要存在以下几个方面的原因:43%的参与者表示受就业压力和竞争所迫,不得不靠广撒简历获取就业的更多机会;29%的参与者对就业表示很盲目,没有明确的就业目标和规划;19%的参与者是希望尝试多种类型的工作,在多个领域提升自己;另有9%的参与者则是因为对自身专业缺乏自信,觉得本专业就业几率较小。以上原因夹杂在一起,求职简历怪圈便越发突出了。

您认为简历到处撒的原因是什么?.jpg

简历到处撒影响众多 形成就业障碍

简历到处撒会给就业造成什么样的影响?小编通过调查的前期准备,分析出以下几方面的影响:(1)增大求职成本。求职成本包含的项目五花八门,比如交通费、形象包装费、通讯费、简历制作费等。与其他费用比起来,简历制作费用算是最低的消费项目,但是如果按照广撒简历的成本来算,这笔消费也是不容小觑的;(2)分散求职精力。求职过程中保证充足的精力,是求职成功的一个先决条件。假如说投递一份简历我们会投入100%的精力去维护,那么投递20份简历,每份简历就只有5%的精力去维护……(3)加剧求职压力。广撒简历在一定程度上虽然可以提升应聘机会,但是失聘概率也会随之升高,会给求职者造成进一步的求职压力;(4)影响自己的职业生涯。职业生涯就是一个人的职业经历,从经济的观点来看,职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色,它们和个人的职业发展过程相联系。广撒简历容易让人陷入就业误区,找不到自己真正的价值所在,必然会对整个职业生涯造成影响。从调查数据表可以看出,广撒简历对求职精力的影响尤为突出,占比30%,其他影响相对均衡。

简历到处撒会造成什么样的影响?.jpg

简历投递有技巧 求职规划需先行

要避免广撒简历,快速找到心仪的工作,需要掌握一定的简历投递技巧。伍亿人才(www.51rc.com)职场专家建议求职者:首先,应从个人角度出发,提前做好求职规划。求职规划是求职的第一步,每个人都应该根据自身情况制定合理的求职规划。求职规划主要包括:就业环境分析、自我评价、求职目标、求职准备、求职渠道、目标实现措施等。其次,要专注于提升自己的专业知识,掌握优于他人的专业技能。还要通过掌握一技之长、培养兴趣爱好等方面拓宽自己的就业范围,找到真正适合自己发展的舞台。

您认为应该怎样避免这种现象的发生?.jpg

当然,对于求职者广撒简历的心理,我们还是应该采取多理解的态度来对待。调查结束后,小编对部分HR也进行了调查采访,整理了两条实用技巧,希望对广大求职者有一定帮助。第一,简历投递的对象必须先确定好,这跟捕鱼撒网是一个道理,撒在某个范围才能获得更多的鱼。第二,撒个人简历的时候不要一次性对一家公司的多个岗位投简历,这样会给HR造成乱投的印象,必然会失去面试机会。建议同一时间同一家公司最多投递三个岗位,当然,岗位需要根据自身特长和优势来选择。

来源:《伍亿人才》