任职资格

1、年龄：25～35岁；

2、性别：不限；

3、学历及专业：本科以上，人力资源专业或其他经济管理类专业；

4、健康状况：无残疾或其他缺陷、体健貌端；

5、经验：三年以上企业人力资源管理经验；

6、知识：具有较高的理论水平，熟悉国家劳动人事法规政策，具有心理学、组织行为学、情商学等多学科知识，系统地参加过现代人力资源培训；

7、能力：全面掌握企业人力资源开发与管理的理论及操作技能； 熟练掌握现代办公自动化信息系统（电脑操作、人力资源信息软件等）；有良好的文笔和口头表达能力，语言有较强的感染力；

8、性格：性格稳重，有亲和力，善于沟通协调人际关系；

9、品德：为人正直，有良好的职业操守，有正义感和社会责任感；

10、其他要求。

工作条件及权限

1、公司提供相应办公室、办公用具、用品等；

2、公司领导授予履行该职务应有的工作权限。

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教育要求

对于本职位的工作来说，一些教育与知识可以从学校获得，也可以通过自学在职培训或工作实践获得。

请确定下列教育或知识中哪些是必要的，并在每条前面的打“√”标记。

            任职者能够读写并基本理解口头或书面的指令；

            任职者能够理解并执行工作程序以及理解上下级的隶属关系，能够进行简单的数学运算和操作办公室设备；

任职者能够理解并完成交给的任务，具备每分钟至少打50个汉字的水平；

            具备本职位工作需要的专业知识；

            具备相近专业领域的一般知识；

            具备商业管理与财政等方面的基础知识与技能；

            具备商业管理与财政等方面的高级知识与技能；

            其他方面的经验要求：

经验

本职位要求任职者具备哪些经验？请确定下列哪些经验是必需的？

只需要1个月的工作实习期或在职培训期；

只需要1个月～3个月的工作实习期或在职培训期；

只需要4个月～6个月的工作实习期或在职培训期；

只需要7个月～12个月的工作实习期或在职培训期；

只需要1年～3年的工作实习期或在职培训期；

只需要3年～5年的工作实习期或在职培训期；

只需要5年～8年的工作实习期或在职培训期；

需要8年以上的工作实习期或在职培训期；

其他方面的经验要求：

担负的管理职责

任职者直接管理的职工人数

工作关系

本职位的工作要与哪些人发生工作联系？在描述这些联系时，要考虑这些联系是怎样建立的？在部门内还是部门外？联系次数是否频繁？联系中包括信息收集判断，还是仅仅作为一种服务形式？哪些联系对部门有用？这时的联系对象包括本部门与外部的所有人员。

本职位所受到的监督与管理

本职位需要接受哪些监督和管理？接受的程度如何？

请对下列情况加以确定并在每条前面的横线上打“√”标记。

直接性。任职者的工作简单重复进行，工作处于明确、具体的指导下，基本上每天都接受指导。

严密性。任职者要求按程序工作，接受上级部门任务安排。

一般性。任职者可以有计划地安排自己的工作，但需要不定期地与上级商讨例外的、复杂的问题。

有限性。任职者在一定的目标与指导下计划自己一定时期（每月）内的工作。

宏观指导。任职者可以独立地计划和实施自己的主要工作，只需要在目标方向上与主管者要求保持一致。

自主性。任职者可以自主地确定工作目标，绩效标准只需与他人协商即可，不需要征得上级同意。

决策责任

任职者独立决策的权限与范围有多大？他做出的决定是否要由他人审核？如果要，由谁审核？

错误分析

1、最易犯的错误有哪些？举例说明，并指出是操作上的还是观念上的或两者皆有。
                                                                                   

2、这些错误多长时间才能被发现？谁能发现？常在哪些工作环节上被发现？

3、纠正这些错误存在哪些障碍？在纠正错误过程中可能出现什么枝节问题？

数据保密

任职者是否要对一些数据加以保密？保密的程度如何？保密对公司的利益有无影响？请对下列情况予以确定，并在每条前面的横线上以“√”标记。

不保密。工作中没有任何数据需要保密。

有点保密。偶尔有些数据需要保密。

一般保密。一般情况下还需要保密，泄密将对公司有副作用。

绝大部分保密。绝大部分工作都需要保密，泄密将对公司有重大影响。

完全保密。稍加泄露，便会有损公司的名声和地位。

十一、工作条件

描述工作顺利进行时必需的生理条件、物理条件，如任职者工作期间站、走、负荷的时间各是多少等。

十二、心理要求

为了使工作顺利进行，说明对任职者在心理方面有哪些要求。

十三、列出工作中所使用的机器或设备

十四、附加说明

本职位还有哪些方面需要补充说明？请列出。

花费时间/（分）

工作活动内容

任务完成量

备注

开始

延续

8:00

5

打电话到销售科

1次

8:05

2

接电话

1次

8:07

4

帮办事员登记材料

2份

8:11

4

帮办事员校对

5页

8:15

4

准备广告材料

1页

8:19

1

接张厂长电话

1次

8:20

1

接李厂长电话，要一封信件

1次

8:21

6

和办事员商议工作

1次

8:27

5

找李厂长要的信

1次

8:32

5

安排当天的工作

1次

8:37

3

找王科长

1次

8:40

4

找肖工程师

1次

8:44

1

送李厂长所要的信

1次

8:45

2

为张厂长打文件

1次

8:47

13

同张厂长商量，布置简报

1次

9:00

2

开始复印李厂长的材料

0次

9:02

10

把张厂长的材料归档

3次

9:12

4

继续复印材料

0次

9:16

5

同李厂长商议工作

1次

9:21

2

向办事员布置复印任务

1次

9:23

9

继续复印

2次

9:32

8

分发信件

5次

9:40

15

继续复印

2次

9:55

10

整理档案材料

4次

10:05

11

印完复印材料

200份

10:16

2

将复印材料交办事员装订

1次

10:18

9

打电话与协作厂联系

1次

10:27

2

接张厂长电话

1次

10:29

3

迎接参观者，并将其送到张厂长处

2人

10:32

2

打电话到车间

1次

10:34

略

事件类别

花费时间（分）

发生次数

打字、复印、装订等

41

5

电话

22

8

寻找档案等

28

5

接受指令等

18

2

发出指令和计划

13

4

处理来信、文件

8

1

协助办事员工作

8

2

找人

7

2

写材料

4

1

迎接参观者

3

1

总计

152

31