1、认真贯彻公司各规章制度和公司的工作任务，负责行政事物的管理工作。
2、根据公司规章制度和各项目具体情况，提出制定行政章程、管理制度、奖惩制度、考核制度及各部门管理人员的工作职责标准！并监督实施，保证各分部门工作正常高效运作。
3、建立和严格执行绩效考核教训，以确保公司做到人才重用、无才弃用，拥有一个高素质、高效益、高标准的员工队伍。
4、负责管理后勤的全面工作，督促检查各分部门的各项工作，做好各分部门的协调工作，致力于落实岗位责任制，管理提高各部门工作质量，督促各部门完成领导下达的各项工作指令。
5、负责公司培训工作，组织开展“业务知识、企业文化、办公行为规范”等培训，交流。
6、负责来访人员接待，业务洽谈等事宜、处理公司有关事物、责任公司对外的联系，联络工作。
7、负责调查公司各部门的工作情况，做好内部员工的投诉处理工作，以及各方面的信息和意见，定期整理上报，为领导提供资料。
8、努力改善工作环境，做好后勤工作，为员工提供一个公平、公正、公开和良好的工作环境，美化及卫生工作，确保公司硬件环境高质量、高水准保持公司的环境形象。积极建立公司企业文化，组织员工业余文化娱乐，树立公司形象，以增加公司的凝聚力。
一经录用、待遇优厚，公司将提供广阔的事业发展和晋升空间，并享有国家假日及五险。