1、协助部门经理制定、修改、完善各项规章制度，确保有关人事规定遵循国家各项劳动法规；
2、负责公司员工的薪酬、福利、保险等的综合管理，制定岗位、薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
3、负责公司与员工劳动合同签订工作，并协助部门经理解决有关劳动合同的争议等；
4、及时了解公司人事动态，收集并汇总公司各部门的人员需求计划；
5、根据公司用工计划，组织协助部门经理统筹安排人事异动（如辞退、晋升、及内部调动等）；
6、负责新员工的培训，建立企业形象；
7、根据各部门用人需求，负责人员招聘工作；
8、承办领导交办的其他工作；