人力资源规划
◆协助部门经理完成人力资源目标规划。
员工招聘与配置
◆协助完成招聘体系的建设，并协助做好招聘与任用的具体事务性工作。
绩 效 考 评
◆协助完善公司绩效考评体系，并指导监督相关部门落实。
培 训 开 发
◆协助拟订培训计划，并组织、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。
规 章 制 度
◆协助制定、监督、执行公司行政规章制度。
劳 动 关 系
◆管理员工信息资料及各类人事资料。
团 队 建 设
◆协助开展企业文化建设，组织团队活动。
办公室管理
◆做好办公室人员考勤和处理各种假期等办公室工作。
完成公司交办的其它工作和上级交办的临时性工作。