1、负责招聘渠道的维护与开拓，发布职位信息，筛选简历并安排面试，跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，管理劳动合同及人事档案。
3、协助进行员工考勤统计、薪酬福利核算及五险一金申报与调整工作。
4、参与员工关系管理，组织新员工培训及员工文化活动，维护良好工作氛围。
5、协助制定和完善人力资源规章制度，完成上级交办的其他事务性工作。