员工关系管理：负责处理员工的入职、离职、调动等相关手续。
日常人事工作：负责员工的考勤统计、薪酬福利的核算及社会保险的缴纳等。
行政管理：负责办公室的日常行政事务，确保办公室的正常运转。
数据统计与报告：负责员工考勤月报的统计，上报相关数据。
其他任务：完成上级交办的其他工作任务，协助其他部门的工作，提供人力资源方面的支持和咨询。