1.全面负责工厂人力资源模块工作，涵盖招聘配置、员工入职离职、考勤薪资、绩效管理、培训发展、员工关系、社保公积金等全流程人事管理。
2.结合注塑工厂生产用工需求，制定年度、月度招聘计划，精准补充生产一线、技术、管理岗位人员，解决工厂用工缺口，把控招聘人员质量。
3.搭建并优化工厂人力资源管理制度、考勤制度、绩效考核制度、员工奖惩制度等，规范人事管理流程，适配制造业工厂管理模式。
4.负责员工日常管理，处理员工沟通、劳资纠纷、考勤异常、离职面谈等工作，维护良好的员工关系，降低员工流失率，稳定生产团队。
5.统筹工厂员工培训工作，包含新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能基础培训、管理制度培训等，提升员工职业素养与岗位适配度。
6.负责人事数据统计分析，每月输出考勤、人员流失、招聘达成、绩效等人事报表，为工厂管理层人员决策提供数据支撑。
7.落实工厂企业文化建设，组织员工团建、福利落地等工作，提升员工归属感与团队凝聚力。