1、起草制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责公司人员的招聘、协助面试，办理入职、转正、调岗、离职等手续的办理；人事档案管理资料、入职资料、劳动合同、体检报告等；
6、负责制定、组织开展新员工入职培训；负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险、住房公积金及团体意外险的办理。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及录用、晋升、调配、辞退等人事调整手续办理。
13、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
14、负责组织企业文化建设，公司活动、大型会议的策划、组织、实施及存档工作。
15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
16、负责公司印章的管理、使用及外借工作，文件审阅、请示、登记、盖章，外借请示、跟踪等，并做好保密工作。
17、负责公司档案资料、合同管理工作，建立台账、扫描、存档，证件合同外借报备、登记等。
18、负责公司案件跟踪，建立案件台账，资料存档等。
19、负责公司内外部文件的管理和存档。
20、负责律师对接工作，通知书接收、案件资料准备及整理、资金解封、保全解封、合同审批等
21、负责公司职业病的危害进行告知，建立职业病监护档案，组织员工定期体检；
22、负责公司文件的起草、装订及传递，及时处理上级文件的签收、传递、催办，以及文件的回收、清退、销毁工作。
23、负责公司会务及大型活动 的组织与安排，包括会前通知、准备、资料收集、会后整理会议纪要、及内容收集、宣传报道文稿写作等；
24、负责公司外联，政府有关部门，各类商会，企业关系对接，办理相关业务，根据对方要求提报相关材料。
25、完成上级领导交办的其他工作。