① 根据公司发展需要，协助制定公司的人力资源战略规划工作
② 协助制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据
③ 根据公司需要，优化和设计现有的人力资源管理模式和招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系
④ 负责公司的日常招聘工作，协助公司其他部门对公司员工、干部进行储备盘点
⑤ 整理调整公司线上办公工具的组织架构与各部门岗位设置
⑥ 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩
⑦ 负责项目文件收发、整理、归档及会议记录、通知传达
⑧ 协助做好办公用品申领保管、行政后勤事务
⑨ 对接各部门，做好信息上传下达、数据统计与台账登记
⑩ 完成上级交办的其他相关工作
制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈