1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、等相关专业。
2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），能独立完成招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织等工作；掌握劳动合同法等相关法律法规，能处理基础的劳动关系问题。
3. 经验要求：1-3年人力资源相关工作经验，有制造业HR岗位经历者优先；熟练使用办公软件及HR管理系统。
4. 其他要求：具备良好的沟通协调、组织能力和保密意识；工作细致耐心，有较强的服务意识。