1、负责抖音主播的招聘、面试、入职及岗前培训统筹工作；
2、负责团队日常人员管理、排班协调、绩效跟踪与激励；
3、落实主播招募KPI，按实际成功入职人数（以签订劳动合同并满试用期为准）获得150元人招聘提成；
4、优化招聘渠道与话术，提升主播到岗率与留存率；
5、协同运营、培训部门推进主播成长体系与梯队建设。