招聘岗位
人力资源公司主管（1名）
岗位职责
1. 全面统筹公司日常运营管理工作，制定并执行公司年度经营计划、发展目标及各项管理制度，保障公司各项业务有序、高效开展。
2. 统筹管理人才招聘、劳务派遣、职业介绍、人事代理、员工培训、人力管理咨询、社保公积金代缴七大核心业务，搭建完善的业务体系，优化各业务流程，提升服务质量与客户满意度。
3. 负责团队搭建与管理，组建、培训、考核人力资源服务团队，制定团队绩效考核方案，激发团队工作积极性，提升团队整体专业能力与业务业绩。
4. 开拓与维护企业客户资源，建立长期稳定的合作关系，对接客户人力服务需求，统筹处理各类客户合作事宜，提升公司市场占有率与品牌口碑。
5. 关注行业政策法规变化，尤其是人力资源、劳动用工、社保公积金相关政策，及时调整公司业务规范，规避运营风险，保障公司合法合规经营。
6. 分析公司业务数据、经营数据，制定成本控制方案，合理管控公司运营成本，完成公司经营业绩目标；处理公司运营过程中的突发问题、客户纠纷及劳动争议。
7. 对接政府相关部门、行业资源，维护良好的外部合作关系，助力公司业务拓展与品牌发展；传达落实公司发展规划，带领团队完成各项工作任务。