1、根据公司编制及业务发展需求，统筹制定并执行年度月度招聘计划。
2、负责招聘渠道开发、维护与优化，包括线上平台、校园招聘、猎头合作、社交媒体等。
3、组织简历筛选、初试、复试安排，薪资沟通。
4、建立并管理人才储备库，持续跟踪优质候选人。
5、推动招聘流程标准化建设，开展招聘数据分析（周期、成本、到岗率等）。
6、协同业务部门深入理解用人需求，提供人力资源解决方案。
7、指导招聘团队工作，承担团队管理与赋能职责。