1、负责公司年度招聘计划的制定与实施，维护并拓展招聘渠道；
2、组织安排面试，进行初试及候选人评估；
3、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理；
4、制定并实施绩效考核方案，监督执行过程；
5、负责薪酬核算、社保公积金办理及相关福利发放；
6、建立健全人力资源管理体系，完善招聘、培训、薪酬、绩效等制度；
7、协调员工关系，处理劳动争议，防控用工风险；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。