1、负责制定并执行年度月度招聘计划，完成招聘任务指标。
2、维护及开拓招聘渠道，设计并实施招聘方案，满足业务用人需求。
3、组织面试安排、候选人评估、薪酬谈判等全流程招聘工作。
4、参与员工入职培训、在岗培训及职业发展体系建设。
5、执行员工关系管理政策，协调处理员工投诉与劳动关系事务。
6、协助完善薪酬福利体系、员工档案管理及企业文化建设工作。
7、落实人力资源制度合规性要求，确保劳动合同、社保、个税等操作规范。