1、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用及入职手续办理。
2、管理员工劳动合同、档案、考勤、社保公积金等基础人事事务，确保合规准确。
3、组织新员工入职培训及日常员工活动，协助提升员工满意度与归属感。
4、解答员工关于制度、福利、绩效等方面的咨询，维护良好员工关系。
5、协助开展培训需求调研、数据统计与人力资源报表编制。