核心负责公司东南亚区域外贸营销战略落地、本地营销团队搭建与管理，统筹区域内市场开发、客户维护及外贸业务推进，达成公司既定业务目标。
岗位职责：
1.东南亚本地团队搭建与管理：主导东南亚当地（重点覆盖新加坡、马来西亚、泰国、印尼、越南等核心市场）营销外贸团队的搭建工作，包括岗位编制规划、本地人才招聘、面试筛选、入职引导及团队架构优化；建立完善的团队培训体系（涵盖产品知识、外贸流程、营销技巧、本地市场规则等），搭建人才梯队，保障团队稳定性与核心能力提升。
2.区域市场深耕与战略规划：深入研究东南亚各国市场特点、消费习惯、贸易政策、关税法规及行业竞争格局，结合公司产品优势制定针对性的东南亚区域外贸营销战略、市场开发计划及销售目标；精准定位目标客户群体，挖掘市场需求，拓展当地销售渠道（如线下经销商、代理商、跨境电商平台、行业展会等）。
3.外贸业务全流程管控：统筹东南亚区域外贸业务全流程运营，包括客户开发与跟进、报价谈判、合同签订、订单履约、物流配送、货款回收及售后维护等环节的监督与管理；建立客户分级管理体系，重点维护核心客户关系，提升客户复购率与满意度；防范外贸业务风险（如汇率风险、政策风险、履约风险等）。
4.团队运营与效能提升：制定东南亚团队的绩效考核体系与激励机制，明确各岗位工作目标与职责；定期组织团队会议，跟踪工作进度，复盘业务成果，针对问题提出优化方案并推动执行；营造积极的团队氛围，提升团队凝聚力与工作执行力。
5.内部协同与资源统筹：加强与国内总部生产、研发、财务、物流等部门的沟通协同，确保东南亚区域订单履约效率与产品供应稳定性；统筹区域内营销外贸资源（人力、物料、市场费用等）的合理分配，做好成本管控，提升资源使用效益。
6.市场信息收集与反馈：持续收集东南亚区域市场动态、竞争对手信息、行业技术趋势及客户需求变化等信息，定期形成市场分析报告并反馈至公司总部，为公司产品迭代、营销战略调整提供数据支撑。