1. 全面统筹行政与人力资源管理体系搭建，制定并落地部门年度工作计划与预算方案；
2. 负责人力资源全模块运营（招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化建设），优化人才梯队建设；
3. 主导行政后勤管理（办公环境、固定资产、车辆调度、会议接待、采购管控等），提升办公效率与后勤保障水平；
4. 建立健全行政人事相关制度流程，确保合规运营，协调跨部门协作，解决重大行政人事问题；
5. 对接外部政府部门、合作机构维护良好合作关系。