1、负责新员工培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、培训资料准备、培训人员安排和协调、培训课程实施、培训效果评估、培训方案改进。
2、负责讲师团队建设。
3、负责培训开课及部分授课工作。
4、根据培训需求开发和编制培训教材，并对学员进行授课及答疑。
5、参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求；分析岗位培训需求，收集评估课程与学习资料；制定培训计划并开展内部培训。