1、参与人力资源、经济运营等相关业务部门轮岗，全面了解公司组织运作与管理流程。
2、完成各阶段培训任务，包括企业文化、领导力、劳动法规、招聘配置、绩效薪酬、数据分析等模块学习与实践。
3、协助开展招聘、员工关系、培训组织、人力数据分析等基础人力资源工作。
4、参与部门管理支持工作，如制度优化、项目协同、跨团队沟通协调等。