1、全面负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、发掘、拓展和维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），及时发布、更新招聘信息，确保渠道有效、人才储备丰富。
4、简历筛选、初步面试安排、复试协调、背景调查、录用沟通及入职手续办理。
5、员工人事档案管理及动态更新，参与招聘数据分析与流程优化。