1、销售培训体系搭建n设计新人入职/在职进阶/管理层阶梯式培训课程，涵盖产品知识、销售技巧、客户沟通等核心内容n建立培训效果评估机制（如通关考核、业绩转化率追踪），定期优化培训方案n2、销售规范（SOP）制定与执行n梳理客户开发、需求对接、合同签订、售后跟进等全流程节点，输出标准化操作手册，统一销售工具模板（客户信息登记表、报价单、话术库等），推动团队高效复用n嵌入合规风控条款（如合同审批流程、客户信息保密规范），降低业务风险n3、跨部门协作与支持n协助总经理跟进销售团队培训进度，对接人力资源部落地培训计划n定期向总经理汇报销售培训效果及规范执行情况，提出优化建议