1、负责公司人力资源六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、组织发展与数据分析）的统筹规划与日常实施。
2、制定并优化人力资源管理制度、工作流程及实施细则，确保合规性与有效性。
3、依据公司战略制定人力资源规划，开展人才需求分析、编制管理及组织架构优化建议。
4、主导招聘计划执行、核心岗位面试与录用决策，保障关键岗位人才供给。
5、组织设计并落地培训体系，推动员工能力发展与组织绩效提升。
6、监督绩效考核全过程，推动结果应用于薪酬激励与职业发展。
7、管理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续及劳动合同事务，防范劳动风险。