1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持；
2、根据年度招聘计划，协助制定对应的招聘策略，对岗位需求、行业标杆进行工作分析，开展招聘系列工作；
3、负责分析岗位胜任力，对部门员工的过程表现及绩效目标进行跟踪反馈，给予部门管理者专业的人力资源建议及服务，推动业务部门的绩效管理；
4、协助公司人力资源相关制度活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、加强业务部门组织建设，定期进行人才盘点，识别关键人才；
6、完成上级安排的其他工作。