1.负责招聘渠道的拓展与维护，包括线上平台（微信、招聘网站、社交社群等）运营、线下招聘活动对接，搭建多元化招聘网络，保障人才供给稳定；
$2.依据企业用工需求，精准撰写招聘文案，明确岗位要求、薪资福利及发展空间，吸引目标候选人投递；
$3.开展简历筛选、初步沟通面试工作，全面了解候选人求职意向、工作经历、专业技能及薪资期望，进行精准匹配推荐；
$4.跟进候选人面试流程，及时反馈面试结果，协调企业与候选人之间的沟通衔接，解决招聘过程中的各类疑问，推动入职手续办理；
$5.建立并维护候选人资源库，定期进行回访跟进，积累优质人才资源，为企业后续招聘需求提供储备；
$6.统计招聘数据，包括投递量、面试率、入职率等，分析招聘效果，优化招聘策略与流程，提升招聘工作效率；
$7.协助完成部门其他人力资源相关工作，遵守公司招聘管理制度，维护公司品牌形象。