1、参与公司发展战略制定，统筹规划人力资源与行政管理中长期战略及年度计划；
2、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源全流程管理工作；
3、主导建立并完善人力资源管理体系（含组织发展、岗位体系、胜任力模型、人才梯队建设）和行政管理制度（含固定资产管理、商务接待、会议统筹、企业文化建设、后勤保障等）；
4、负责行政事务统筹运营，包括办公环境管理、食堂住宿安保绿化等后勤服务保障；
5、维护与劳动监察、社保、公积金、工商等政府主管部门的良好关系，确保合规运营。