1、协助制定酒店整体发展战略及年度经营计划，完善组织架构与运营管理体系，推动实现营收与利润目标；
2、统筹客房、前厅或餐厅等核心部门的日常运营管理，优化服务流程与质量标准；
3、主导市场调研与竞争分析，制定差异化经营策略，拓展客源渠道并提升市场占有率；
4、建立科学的绩效考核机制，评估管理团队工作效能，推动人才梯队建设与组织能力提升；
5、负责财务预算编制与执行监控，合理分解经营指标并督导各部门落实；
6、牵头重要客户接待与公关活动，强化品牌形象，深化在地文化服务特色。