1、负责公司人事行政事务的日常管理与操作，确保流程顺畅。
2、负责员工招聘、入离职手续办理，维护员工档案，确保信息准确。
3、参与员工关系维护工作，协助解决员工问题，提升员工满意度。
4、协助进行人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供支持。
5、参与组织公司各类员工活动，促进企业文化建设和团队凝聚力。
6、统筹招聘配置、薪酬福利与考勤管理、绩效管理、培训发展、劳动关系处理及部门管理等全模块工作。