1. 深入理解业务模式和人才需求，制定针对性的招聘计划。
2. 通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、行业论坛等）寻找合适的候选人。
3. 对候选人进行初步筛选和面试，评估其专业能力、职业素养和文化匹配度。
4. 向客户公司推荐合适的候选人，并协助安排面试和后续沟通。
5. 跟踪候选人的入职情况，提供必要的支持和反馈，确保招聘效果。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 有过猎头行业工作经验或有成功案例者优先。
3. 熟悉招聘流程和渠道，具备优秀的寻访和筛选能力。
4. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与客户和候选人建立良好的关系。
5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够应对复杂的招聘需求。
6. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
薪资水平
1. 底薪 提成模式：底薪根据经验和能力而定，提成比例根据招聘业绩而定。
2. 综合年薪：根据业绩表现，综合年薪可达15万-30万。
3. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
4. 发展空间：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，表现优秀者可晋升为团队负责人或区域经理。