1、薪酬管理：负责员工考勤核对、薪资核算、社保公积金申报缴纳；处理薪酬异常、个税申报与薪酬答疑；维护薪酬台账，确保发放准时及时。
2、绩效管理：协助绩效方案落地执行，组织绩效数据收集、核算与汇总；跟进绩效面谈与结果应用，整理绩效档案，输出绩效统计分析。
3、劳动关系：负责员工转入调离手续、劳动合同签订/续签/解除/终止；处理工伤申报、劳动争议协调与用工风险防控；合规管理人事档案与员工信息。
4、制度与事务：执行人力制度流程，起草人事通知与表单；配合招聘、培训、员工活动等工作；完成行政人事部安排的其他任务。
5、组织员工活动、企业文化建设及内部沟通渠道优化，协调员工与管理层关系。