1、负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续，维护员工档案。
3、参与员工培训计划的组织与实施，跟踪培训效果。
4、协助薪酬福利管理，包括考勤统计、工资核算及社保公积金缴纳。
5、处理员工关系问题，解答员工咨询，维护良好的劳动关系。
6、负责策划并开展团建及员工关怀活动，践行企业文化。