1. 设计轮岗起点：入职后从产品设计工作起步培养，负责图纸转化、BOM搭建及设计评审，夯实技术基础。
2. 技术攻坚参与：在轮岗过程中参与新产品开发、老产品降本优化及技术攻关项目，积累实战经验。
3. 项目历练与协同：参与研发项目管理、制造技术支持、客户投诉分析等跨部门协同工作，提升综合能力。
4. 知识沉淀与传承：参与技术标准、设计规范的制定与迭代，推动团队知识成果沉淀。
5. 多方向轮岗培养：根据公司需要及个人特质，向开发工程师、产品经理、解决方案经理（SR）、交付经理（FR）、生产制造管理、质量管理、EHS管理等方向轮岗锻炼，拓宽业务视野。