1、参与编制公司中、长期战略发展规划；编制公司人力资源中、长期发展规划，并负责组织实施，为公司运营和发展提供人力资源支撑。
2、负责公司管理创新及新的理念推行，建立切合实际的企业管理模式，不断改进和完善公司组织体系，支持公司战略目标的实现。
3、负责组织公司各项管理制度的制定、审核和发布，负责组织制定和完善管理流程，为公司运营和发展提供制度保障。
4、负责编制公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，并组织实施。
5、根据人力资源规划，负责组织公司员工招聘工作，负责公司内、外部人力资源信息的收集、整理及储备工作，负责招聘渠道建设与维护。
6、建立员工培训与开发体系，组织培训开发的需求调研，确定公司员工培训与开发目标，并组织实施培训与开发工作。
7、负责建立公司员工职业生涯管理体系，制定人才培养计划，组织制定员工个人职业生涯规划设计，不断提升员工素质。
8、负责编制公司组织架构、岗位设置方案，按编制定员进行劳动组织管理，协调公司人力资源配置，对公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理。
9、负责组织对公司各级岗位进行工作分析，组织编制和修订岗位职责和岗位说明书。
10、负责组织公司员工年度考核、考评工作，对可能聘任或解聘的员工进行综合评价，提出聘任和解聘建议。
11、负责建立公司绩效管理体系，不断完善绩效考核模式，研究绩效考核办法，并组织实施。
12、制定和完善公司薪酬政策，对薪酬制度执行效果进行分析，不断完善薪酬体系，对公司工资总额进行管控。
13、负责公司员工劳动关系管理，组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务纠纷。
14、负责公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作。
15、完场上级交办的其他工作事项。