工作内容与职责
1. 招聘与配置
· 根据各部门招聘需求，发布、更新、管理招聘职位信息。
· 筛选简历，进行初步电话沟通，安排及协调面试时间。
· 参与面试，负责面试接待、引导及基础面试评估。
· 完成候选人背景调查，跟进面试反馈，协助发放录用通知。
· 管理招聘渠道，维护人才库，并分析招聘数据（如渠道效果、到岗率等）。
2. 员工关系与事务管理
· 入职管理： 办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入、入职引导）。
· 转正管理： 组织员工转正考核流程，跟进审批，办理转正手续。
· 离职管理： 办理员工离职手续（离职面谈、流程审批、工作交接、医保社保增减员）。
· 维护员工档案（纸质与电子版），确保信息的准确、完整与保密。
· 解答员工关于人事政策的日常咨询。
3. 考勤与薪酬福利辅助
· 考勤管理： 定期导出、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、调休等流程，统计异常考勤。
· 薪资核算： 收集、整理并核对薪资核算相关数据（考勤、奖惩）并核算薪资，确保数据准确及时。
· 处理员工关于考勤、薪资条的日常疑问。
5. 其他HR支持工作
· 协助组织员工活动、培训及会议。
· 协助优化人事流程与规章制度。
· 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求nn1. 基本条件nn· 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。n· 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系或薪资考勤模块实操经验者优先。n· 知识技能：了解《劳动合同法》等劳动法律法规；熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），精通Excel数据透视、VLOOKUP等函数进行数据处理者优先；熟悉主流招聘网站后台操作。nn2. 核心能力要求nn· 沟通协调能力： 具备良好的口头和书面沟通能力，能够与各部门及员工进行有效沟通。n· 细致与责任心： 工作严谨细致，对数字敏感，能高效准确地处理大量数据和事务性工作，有高度的责任心。n· 学习与执行力： 学习能力强，能快速掌握公司制度和HR系统操作；具备良好的执行力，能高效跟进多项任务。n· 保密意识： 具备极强的保密意识，能妥善处理薪酬、员工信息等敏感数据。n· 服务意识： 具备良好的员工服务意识，耐心、积极。nn3. 优先考虑条件nn· 熟悉当地社保、公积金政策及操作流程。n· 有HR系统（如SAP、Peoplesoft、用友、金蝶或各主流eHR系统）使用经验。n· 持有人力资源管理师等相关职业资格证书。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据，立即向平台举报投诉，必要时可以报警、起诉，维护自己的合法权益。
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