1、协助上级制定和执行公司人力资源战略，参与人力资源规划工作，为业务发展提供人力支持。
2、主导招聘模块工作，优化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率，确保关键岗位人才及时到岗。
3、负责员工关系管理，处理员工投诉和劳动争议，维护良好的劳资关系，降低员工流失率。
4、协助搭建和完善培训体系，组织开展各类培训项目，提升员工专业技能和综合素质。
5、参与绩效管理体系的优化，推动绩效考核的实施，分析绩效数据并提出改进建议。
6、负责薪酬福利数据的统计和分析，协助上级进行薪酬调研和福利方案设计。
7、指导下属人事专员开展工作，提升团队整体业务能力，培养后备人才。
8、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。