1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行。
2、能独立运营、组织、实施培训项目，并持续改善；调研培训需求，制定并完善公司年度培训计划并落实。
3、负责新员工入职培训及日常培训工作开展；策划与实施公司各类活动（节日、周年庆、年会等）。
4、执行人力资源管理各项事务操作流程和规章制度，配合上级完成本部门工作。
5、协助企业文化建设，组织员工团建，提升员工凝聚力与归属感。
6、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职等全流程管理；薪酬福利、社保公积金办理；考勤、绩效、员工关系等综合人事工作。