岗位职责：n全面负责外贸板块的人力资源工作，包括但不限于绩效管理、招聘配置、人员变动、员工关系等；n深入业务一线，协助业务管理者进行团队搭建、人才培养与组织效能提升；n推动公司绩效管理体系在外贸部门的落地执行，协助制定并优化绩效考核方案；n及时响应业务需求，提供专业、务实的人力资源解决方案。