1、员工招聘：网站发布信息、安排面试、复试人员，为公司找到各岗位的适合人员。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职，按程序办理员工手续，登记花名册、建档、保险手续、档案等。
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。