岗位职责1. 核心人才引进：制定公司高端管理岗、技术岗（如中药饮片研发、质量管控、生产技术）、核心业务岗的人才引进策略，搭建精准猎聘渠道（行业人脉、猎头合作、内外部推荐体系），完成年度人才引进目标（重点：年度引进不少于XX名核心人才，含中高层管理、专业技术人才）。2. 招聘体系搭建：设计核心岗位的招聘标准、面试评估体系（含专业能力测评、背景调查方案），优化招聘流程，缩短人才引进周期，提升到岗率与留存率。3. 人才资源拓展：深耕医药行业人才圈层，建立行业人才库，联动行业协会、高校、专业猎头机构，拓展优质人才来源，打造可持续的核心人才储备池。4. 招聘效果复盘：定期分析人才引进数据（到岗率、留存率、招聘成本），优化招聘策略，解决高端人才难引进、核心岗位招聘难等问题，为公司业务拓展提供人才支撑。5. 协同用人部门，参与核心人才面试评估、薪酬谈判，确保人才引进与公司战略、文化及岗位需求高度匹配。