1、负责公司招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库。
2、为团队的发展提供人力资源支持，应用专业理论、方法、工具为业务部门提供有效的解决方案并实施，包括招聘、培训、员工关系等人力资源工作。
3、针对各条线团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施员工培训、人才发展计划并跟进实施。
4、协助做好薪酬福利发放和数据统计。
5、配合推动公司企业文化建设。