1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。n2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案。n3、建立公司职位流动和晋升体系。n4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持。n5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。n6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。n7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。n8、组织实施绩效评价工作。n9、协助人力资源经理完成其他相关绩效管理工作。