1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度季度招聘计划。
2、负责招聘渠道的开发、维护与优化，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、录用沟通及入职手续办理。
3、建立并持续更新公司人才库，开展招聘数据分析、效果评估与流程优化。
4、协助开展校园招聘、实习生计划及关键岗位背景调查等工作。
5、配合完善招聘制度体系，支持员工试用期管理与离职分析。