1、负责招聘、入离职、档案合同、员工关系及企业文化建设。
2、统筹员工培训、深造提升、述职复盘工作，完善人才培养体系，提升员工综合能力。
3、负责考勤薪资、社保公积金、年终核算，搭建并落实各类员工福利体系。
4、建立绩效考核与员工晋升机制，规范考核流程，优化人才梯队，激励员工成长。
5、完成领导交代的其他工作。