1. 负责员工入、转、调、离等手续办理，维护员工档案信息，确保人事数据准确完整。
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及招聘数据统计。
3. 负责考勤管理，配合完成薪酬核算基础数据整理。
4. 协助组织员工培训、团建活动、企业文化宣传等相关工作，提升员工归属感。
5. 办理员工五险一金业务。
6. 负责劳动合同签订、续签、解除及归档，规避用工风险，处理基础员工关系问题。
7. 完成上级交办的其他人力资源日常事务性工作，保障人事流程高效运转。