1、参与工厂人事管理工作流程制度规范的制订和完善，并严格落实相关工作流程规范。2、根据工厂业务开展需要，结合岗位编制表和各部门的岗位招聘需求计划，落实人员招募及面试工作。3、联动工厂各部门，编制工厂培训计划，按照培训计划实施，并做好培训结果评估工作。4、负责工厂考勤制度的制订及完善，负责后勤管理人员的考勤管理（统计、汇总、提报）及车间员工考勤稽核工作。5、负责薪酬方案的制订和完善，并负责全员薪酬的统计及核算工作。6、联动各部门，建立工厂的绩效考核方案，并负责绩效考核的日常管理工作。7、负责工厂员工社保的建档、费用办理等日常维护管理工作。8、负责工厂全员的人事档案管理工作。9、负责工厂内员工关系的日常管理及维护工作。10、负责工厂招募渠道的日常管理及维护工作。