1、负责客户公司及合作单位的员工招聘工作，根据厂区生产计划灵活开展用工招聘。
2、发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成候选人评估与录用沟通。
3、统筹员工入职、离职、异动等全流程管理，配合客户及用人单位落实薪资方案与员工实际问题协调解决。
4、维护和拓展招聘渠道（含社会招聘、现场招聘等），定期更新招聘平台信息。
5、建立并维护企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
6、定期汇总招聘数据，分析招聘成效，提出流程优化建议。