工作职责
1. 主导企业文化顶层设计，构建涵盖核心价值观、使命愿景、行为准则的完整文化体系，确保与公司战略深度对齐。
2. 建立文化落地的全周期运维机制，包括文化诊断、政策迭代、传播矩阵搭建及效果评估，形成闭环管理。
3. 设计文化赋能业务的路径，通过高管访谈、标杆案例提炼等方式，将文化理念转化为可执行的组织行为标准。
4. 统筹文化传播与品牌建设，联动内外部资源打造具有行业影响力的文化IP，提升企业雇主品牌价值。
5. 牵头文化变革项目，制定变革路线图并推动跨部门协同，确保文化转型平稳落地。