1、负责完善招聘岗位的人才画像、岗位职责和任职资格，优化招聘配置流程和制度；
2、独立开展招聘渠道的拓展与维护、简历筛选、面试邀约、面试组织、评价反馈等具体招聘配置工作；
3、负责周期性招聘数据的采集、统计与分析，撰写书面招聘配置分析报告；
4、负责更新和维护人才储备库，根据岗位人才画像建立专业的结构化面试体系。