1、具备15年以上大型集团人力资源高管经验，有HRDCHO或同等级别任职经历。
2、拥有卓越的战略思维、商业敏感度与财务分析能力，能将人力投入转化为可量化的业务价值。
3、具备全球化视野、跨文化管理经验及复杂组织变革领导力。
4、出色的影响力、高层沟通协调能力及团队领导力，可有效协同CEO、CFO等核心管理层。
5、熟悉国家及地方人才政策，具备政府-企业人才工作对接经验者优先。